Содержание
В этой статье: Компромисс во взаимоотношенияхВыполнение компромиссов на работе6
Компромисс может быть чрезвычайно трудным, будь то с вашим начальником или с вашим компаньоном. К счастью, есть способы упростить эту процедуру. Открытость для диалога и готовность идти на уступки являются двумя наиболее важными способами достижения компромисса.
этапы
Метод 1 из 3: Компромисс в отношениях
-
Будьте открыты для диалога. Важно честно общаться с данным лицом, прежде чем идти на компромисс. Честность в своей речи также позволит вам быть честным, когда вы идете на компромиссы.Если вы не открыты для диалога, когда вы начинаете обсуждать, ваш собеседник будет знать, что вы просто ищете что-то от него, и он будет менее способен идти на уступки в вашу пользу.- Расскажите человеку о своих ожиданиях с самого начала обсуждения и послушайте, что вы хотите сказать. Это поможет прояснить ситуацию.
- Сохраняй спокойствие. Если вы повысите свой голос или если ваш тон станет саркастичным или презрительным, ваш собеседник быстро опровергнет вашу точку зрения даже до того, как обсудит с вами.
-
Убедитесь, что ваши ожидания разумны. Тщательно продумайте, о чем вы спрашиваете своего собеседника. Некоторые компромиссы могут быть неочевидны, особенно если вы требуете, чтобы человек больше не вел себя в соответствии со своими собственными принципами и убеждениями.- Задайте себе несколько вопросов о компромиссе, который вы попросите своего партнера сделать: не ожидаете ли вы, что он изменит себя? Нен не требует слишком много, может быть?
- Если уступка, которую вы просите сделать этого человека, порождает глубокое желание ее изменить, это может быть неприемлемо. Например, если вам всегда нужно, чтобы все было безупречным и упорядоченным в пространстве, которым вы делитесь, в то время как в отличие от вас, вашему партнеру нравится беспорядок, вы должны учитывать, что вы не можете использовать одно и то же пространство, если вы не найдете способ примирить потребности каждого.
- Если вы попросите этого человека приложить усилия, чтобы лучше общаться с вами, взять на себя больше обязанностей или лучше удовлетворить ваши потребности, это будет хорошим компромиссом. Например, совершенно разумно попросить ее помочь вам выполнить работу по дому, если вы обнаружите, что выполняете их самостоятельно.
-
Попробуйте поставить себя на место другого человека. Вы должны знать о своих потребностях, даже если вы очень уверены в том, что вы просите его сделать в качестве компромисса. Он так же убежден в своей точке зрения, как и вы в вашей. Поэтому более вероятно, что вы придете к компромиссу, который подходит вам обоим, если вы попытаетесь осознать чувства другого и понять его.- Убедитесь, что ваше контактное лицо пишет как можно более четко. Хорошие компромиссы требуют эффективного общения. Спросите его открыто, что он чувствует и что вы можете сделать, чтобы сделать этот компромисс приемлемым. Попросите его более полно объяснить возникшую проблему.
- Если, например, у вас конфликт с вашим супругом, потому что вы хотите взять длительный отпуск летом, когда он предпочитает взять несколько выходных в середине года, обязательно узнайте причины, которые его мотивируют. Вашему супругу может быть трудно работать долгие часы, или, может быть, он или она хотели провести зимний отпуск, чтобы навестить свою семью, что было бы вескими причинами, которые вы должны принять.
-
Умей слушать. Слушание важно для хорошего компромисса. Ваш собеседник будет чувствовать, что его точка зрения не принимается во внимание, если вы не знаете или недостаточно слушаете.- Когда другой человек говорит, слушайте его. Посмотри в глаза, не смотри на свой телефон и не обращай внимания на все, что находишь вокруг себя.
- Если вы не следите за нитью идей вашего собеседника, попросите их повторить их. Вы можете поймать себя, сказав, что вы были заняты, думая о том, что он только что сказал.
-
Вводить во время обсуждения. Важно знать, как подтвердить свои потребности. Женщины, как правило, пытаются найти меры, а не четко излагают то, что ожидают другие. Однако, как есть подходящие способы быть услышанными, так и есть способы, которые причиняют вред вашему собеседнику или ухудшают ситуацию, вместо того, чтобы привести к хорошему компромиссу.- Вы должны четко выражать свое мнение, знать, как разоблачать то, что вы хотите, и быть менее прощающим, когда речь идет о компромиссе в определенных вещах.
- Крики, разговоры одновременно с другими, беспокойство об этом, высказывания уничижительного характера, снисходительность или отказ от того, что вы хотите, потому что вы думаете, что это может быть только в его интересах, - примеры неуместных способов сделать ваш голос услышанным.
-
Будь искренним. Если вы хотите убедиться, что все требования ясны и точны, а ваш партнер понимает, чего вы хотите, и причины вашего выбора, вы должны быть честны с ним. Иногда трудно быть по-настоящему честным со своим партнером, особенно если вы боитесь причинить ему боль. Вот несколько способов, которые могут помочь вам смягчить моральный ущерб, который может нанести честность.- Не увлекайся, как бы ты ни был прав. Если, например, ваш партнер перестал искать работу, и вы заставили его найти ее, потому что вам нужен отдых, скажите ему, что вам действительно нужен отдых и деньги, а не лень (даже если действительно балласт).
- Всегда полезно приложить комплимент к упреку. Скажем, например, что ваш собеседник и вы пытаетесь найти компромисс в отношении домашних дел. Вы можете сказать ему, что цените то, что он убирает мусор каждую неделю, но он вам действительно нужен, чтобы помогать вам готовить и убирать в доме, тем более что вы знаете, что он очень хорошо готовит.
-
Знайте, что компромисс не должен быть справедливым. Вы, вероятно, не сможете найти идеальный компромисс. Вы все равно должны убедиться, что один из вас не делает все необходимые согласительные процедуры, в то время как другой не делает никаких.- Например, если вы пытаетесь пойти на компромисс в украшении спальни вашего новорожденного, объединение ваших идей может не сработать. Например, попробуйте согласовать цвет обоев, который вам нравится, вместо того, чтобы просто не соглашаться с цветом, который вы предпочитаете. Вы также можете согласиться позволить одному из вас выбрать цвет комнаты, в то время как другой выбирает запас.
- Если один из вас принимает все компромиссы в данной ситуации, удостоверьтесь, что следующий в его пользу, или подумайте о том, чтобы дать ему следующее решение полностью.
-
Решить основные проблемы. Проблемы, побуждающие вас искать компромисс, могут быть связаны с более глубокими проблемами. Если вы не противостоите им, вы можете столкнуться с большими проблемами позже.- Если, например, вы хотите выпить кофе вместе и сделать его регулярным занятием, но не выбираете время, которое подходит вам обоим, возможно, проблема в том, что проблема важнее, чем разногласие во время встречи. вы. Возможно, проблема в том, что вы менее склонны к компромиссу с человеком, который не всегда появляется.
- Относитесь к другим со спокойствием и добротой так же, как вы пытаетесь достичь идеального компромисса. Объясните ему, что вы чувствуете, что ваше время не имеет для него никакого значения, когда он не пытается прийти или даже предупредить его, что он не придет.
-
Сделай что-нибудь чертовски хорошее. Компромиссы и серьезные дискуссии могут быть трудными и иногда утомительными. Сделайте что-нибудь веселое, чтобы вам было легче, особенно если вы приняли важное решение. Партнер, который сделал самую большую уступку, выберет действие, которое будет сделано.- Например, если вы только что достигли значительного компромисса, сходите на ужин или организуйте пикник. Это сделает компромисс менее сложным для вас обоих.
Метод 2 из 3: Компромисс на работе
-
Успокойся. Даже компромиссы, которые вы делаете в профессиональной обстановке, могут быть эмоционально болезненными и разочаровывающими для всех. Прежде чем приступить к обсуждению деталей компромисса, чтобы каждый мог иметь то, что он хочет, отступите на шаг от своих чувств.- Потратьте время, чтобы побыть один, чтобы понять, что вам нужно и что вы ожидаете от этого компромисса. Это особенно важно, особенно если это касается вашего босса или если многое будет зависеть от него.
- Если вы не можете выделить немного времени, чтобы подумать в одиночестве, просто глубоко вздохните, это поможет вам успокоиться и вам будет легче выразить свою точку зрения.
-
Общайтесь с помощью высказываний и открытых вопросов. Это позволит вам определить, чего ожидает ваш собеседник от компромисса, и создаст у него впечатление, что его слушают. Лучший способ достичь хорошего компромисса - это слушать другого человека.- Задайте ему вопросы о том, почему он думает о конкретной ситуации и как вы можете ее улучшить.
- Пригласите другого, чтобы вы увидели ситуацию в соответствии с его точкой зрения.
-
Будьте уважительны к другим. Если вы хотите достичь компромисса, вы должны уважать точку зрения вашего собеседника, даже если вы не разделяете его. Уважайте другого человека и его мнение и покажите ему, что вы уважаете его.- Не оскорбляйте собеседника и не используйте термины «глупый» или «бесполезный» или реплики, такие как «как вы можете предложить такую вещь? Или «это никогда не сработает! Клевета на другого человека сделает еще более трудным позиционирование и очень затруднит компромисс.
- Если, например, у рабочего колледжа есть идея, которая отличается от вашей, не упоминайте, насколько вы думаете, что это плохо или почему это плохо. Вы можете подчеркнуть его недостатки, проявляя уважение. Вы даже можете предложить способы улучшения.
-
Создайте новую землю. Помните, что вы хотите достичь компромисса со своим собеседником. Застревание в незначительных деталях не позволяет никому иметь то, что они хотят. Ищите и находите что-то общее, даже если это немного. Это поможет способствовать созданию профессиональной игровой площадки.- Объясните своему собеседнику, что вы хотите разрешить свои разногласия. Это заставит его почувствовать, что у вас обоих одинаковая цель, даже если все работают по-разному. Вам нужно будет внимательно выслушать вашего собеседника, спросить, есть ли способ объединить ваши две точки зрения и показать, что вы понимаете важность другого для ситуации.
- Основание может даже быть чем-то очень простым, например, шуткой, если оно создает какую-то связь между вами. Например, вы можете начать встречу, сказав, что ясно, что все с нетерпением ждут обеда!
-
Объясните свою точку зрения. Лучше представить свое мнение в спокойной и логичной форме. Пришло время показать, почему вы хотите, что вы представляете и каковы ваши преимущества.- Утверждают.Чем больше аргументов вы будете поддерживать, тем больше вы будете обсуждать с вами свою позицию.
- Если, например, вы пытаетесь настроить четырехдневную рабочую неделю (что не очевидно), не просто говорите, что хотите это сделать, потому что вы все время устали и вам необходимо сломаться. Используйте статистику и исследования, которые были сделаны на продуктивность сотрудников и насколько они эффективны, когда они делают более длительные перерывы.
-
Предложите более одного компромисса. Это хороший способ найти общий язык, который подходит всем. Присоединяйтесь к своим идеям различными способами и посмотрите, может ли это привести к творческому решению проблемы.- Обсудите с коллегами, которые не разделяют ваше мнение. Ответьте на следующие вопросы: Что вы пытаетесь достичь? Если бы не было препятствий, как бы вы подошли к проблеме? Что было бы лучшим решением для всех вас?
- Начните обсуждение, предложив различные варианты, с которыми вы готовы работать вместе с коллегами.
-
Цель медленная, а не выгода. Если вы подходите к ситуации, ища компромисс, не пытайтесь «победить», потому что в этом случае вы будете обречены на провал. Успех в том, что каждый из вас чувствует, что вы достигли того, чего хотите, или, по крайней мере, приблизительной оценки того, чего вы хотите на базе.- Избегайте чрезмерной привязанности к вашей версии фактов. Вы можете хотеть, чтобы все шло так, как вы хотите, не заставляя слушателя замолчать, просто слушайте его и принимайте во внимание его точку зрения.