Содержание
В этой статье: Анализ ситуации AgirManaging является предпочтительным22 Ссылки
Как вы отреагируете, когда увидите, что коллега в офисе получает специальное отношение от вас и других, когда босс, кажется, чрезмерно раздражает все, что этот коллега делает хорошо, и игнорирует все его ошибки? Если это происходит на вашем рабочем месте, очень важно, чтобы вы позаботились об этом, прежде чем другие станут бескорыстными и деморализованными. Это сложная проблема, требующая терпения, дипломатии и такта. Если вам нравится фаворитизм, это тоже сложно.
этапы
Метод 1 из 3: проанализируйте ситуацию
-
Определите, нужно ли вам действовать. Первое, что нужно сделать, это подумать о ситуации рационально и спокойно. Ваш босс действительно несправедливо относится к одному из ваших коллег? Влияет ли это негативно на производительность и моральный дух остальных? Вы должны быть самим собой, чтобы быть полностью честным и быть уверенным, что фаворит - лучший в своей области. Чаще бывает ревновать к тому, кто более успешен, поэтому будьте осторожны, чтобы не спроецировать вашу медлительность на кого-то другого. -
Поговори с коллегами. Хороший способ получить другую точку зрения на проблему - это поговорить с другими людьми, чтобы узнать, разделяют ли они то же мнение, что и вы. Тем не менее, будьте осторожны. Не вините себя и не пытайтесь сплотить коллег на свою точку зрения. Просто спросите их честно для лучшего суждения.- Очень важно, чтобы вы не пытались вернуть своих коллег против человека, которого вы считаете несправедливым. Это никого не заставит ценить вас, и это не поможет вашему делу.
- Не превращайте ситуацию в сплетни в офисе и оставайтесь профессиональными.
-
Делайте заметки. Чтобы понять, что происходит, полезно принять к сведению случаи, когда с вами обращались несправедливо, или случаи необоснованного фаворитизма. Это может включать в себя примеры, когда другим назначают более интересные задачи или получают более высокую зарплату за ту же работу, что и вы.- Возможно, вам понадобится больше доказательств позже, но сначала вы должны подумать о них как о способе четко проанализировать ситуацию и получить объективную информацию.
- Когда вы замечаете такие инциденты, вы обязаны быть строгими и честными.
-
Подумайте о своих вариантах. Как только вы полностью осознаете ситуацию, вы можете подумать о возможных вариантах и их последствиях. Вы должны попытаться визуализировать цель, которую вы хотите достичь, прежде чем идти дальше. Помните, что очень важно не допустить ухудшения ситуации.
Метод 2 акт
-
Будьте готовы поговорить с вашим боссом. Если вы решите подойти к проблеме с вашим боссом, вам следует заранее тщательно подготовиться. Если вы чувствуете, что не используете свои навыки, прочитайте описание своей работы и будьте готовы указать на различия. Имейте в виду некоторые примеры, но подумайте, прежде чем вносить свои заметки в первое обсуждение. Приложите усилия, чтобы быть более неформальным. -
Поговори со своим боссом Вы рано или поздно захотите поговорить со своим боссом о том, что происходит. Как только вы будете хорошо подготовлены и уверены, что у вас есть четкое представление о ситуации, попросите поговорить с вашим боссом. Собираясь поговорить с ним, будьте дипломатичны и не обвиняйте его в фаворитизме. Если вы чувствуете, что вас все время пренебрегают, вам лучше спросить, что нужно сделать, чтобы сделать больше работы и внести больший вклад.- Лучше использовать позитивный подход, то есть говорить о себе, а не о человеке, который любит фаворитизм.
- Вы могли бы спросить что я могу сделать, чтобы иметь больше ответственности?
- Сохраняйте спокойствие и не двигайтесь, пока вы обсуждаете с боссом.
- Определите изменения, которые вы можете сделать с самого начала.
-
Будьте терпеливы и настойчивы. Поговорив с боссом, вы увидите изменения с небольшими шансами. Постарайтесь оставаться объективными, будучи готовыми пойти на уступки своему боссу. Иногда трудно изменить рабочую культуру, и это требует усилий каждого. Убедитесь, что вы делаете все возможное для своих коллег и своего босса. Фаворитизм может развиваться по привычке, и для этого важно создать условия для развития новых привычек. -
Найдите чемпиона или наставника. Другой способ предпринять позитивные действия, помимо решения проблемы фаворитизма, - это найти кого-то, кого вы уважаете и цените, и воспринимать его как защитника или наставника. Наличие кого-то, кто поддерживает вас и желает подчеркнуть ваши навыки, поможет вам преодолеть негативность вашего босса.- Наставник может дать вам совет или второе важное мнение. Он также может при необходимости показать адвоката.
-
Не забудьте поговорить с менеджером по персоналу. Если после того, как вы предоставите своему боссу все возможности исправить ситуацию, вы вряд ли заметите какие-либо изменения, возможно, пришло время связаться с руководителем отдела кадров. По этой причине вы должны предоставить доказательства, подтверждающие вашу жалобу. Возьмите заметки, которые вы взяли. Вы также можете попросить коллегу, который сочувствует вашей ситуации, присоединиться к обсуждению.
Метод 3 из 3: Управление предпочтением
-
Оставайся профессионалом. Одно дело отметить, что ваш начальник несправедливо относится друг к другу несправедливо, но другое - осознать, что вас обожают. Быть слишком близко к своему боссу может создать несколько проблем, и важно всегда оставаться профессионалом. Избегайте чрезмерной распущенности на работе и помните, что, прежде всего, это ваш начальник. -
Оставайтесь профессиональными и скромными с коллегами. Быть любимым может вызвать у ваших коллег негативные чувства, что сделает ситуацию напряженной. Избегайте этого, включив их в работу и хваля босса. Это подтолкнет последних быть более хорошими с большим количеством людей. Вы покажете команде, что вы всегда с ними, доказав, что вы можете быть смиренным и ценить работу, которую сделали другие.- Выделение потенциала и навыков ваших коллег также может помочь создать продуктивную рабочую среду.
- Вы помогаете боссу справляться с нагрузкой, но в то же время даете коллегам возможность доказать, что они могут сделать.
-
Избегайте преимуществ быть фаворитом. В случае, если вы фаворит, важно, чтобы вы не получали прибыль или злоупотребляли ситуацией. На самом деле, вы должны быть осторожны с любой незаслуженной выгодой. Если вам предложили офис побольше, чем коллеги, которые были там давным-давно, имейте смелость сказать своему начальнику, что вы не уверены, что заслужили его. поговорка что приносит мне это различие? например, может заставить вашего босса пересмотреть свой подход.- Очевидные признаки незаслуженной выгоды и фаворитизма могут вызвать подозрения или даже сплетни среди ваших коллег.