Содержание
- это вики, что означает, что многие статьи написаны несколькими авторами. Для создания этой статьи добровольные авторы участвовали в редактировании и улучшении.Чтобы быть частью группы людей, сообщества или семьи, важно знать, как поощрять людей. В этом мире каждый старается изо всех сил, и иногда, получив несколько слов ободрения, вы можете понять, что вы не одиноки. Кроме того, поощрение человека - это способ осознать, что хорошо, и ведет к большему. Поздравить людей с их успехами - значит признать их важность и показать, что их усилия очень важны для вас, знаете ли вы их или нет. Позвольте себе несколько часов сегодня, чтобы ободрить того, кто пересекает ваш путь.
этапы
-
Поощряйте даже самые незначительные усилия. Для вас небольшие усилия могут показаться несущественными, но получение определенного признания за предоставленные усилия может быть очень большим для человека, который делает это. Этого может быть достаточно, чтобы мотивировать человека продолжать принимать вызов. Это также может быть способом приложить небольшие усилия, чтобы превратиться во что-то большее. -
Хватит аплодировать успехам и осуждать неудачи. Ворча и проецируя на других наши собственные чувства незащищенности и разочарования, мы больше не можем видеть, что они делают с добром и добром. Замечая, что хорошо, и тривиализируя то, что нам не нравится или не нравится, есть высокая вероятность того, что эти хорошие формы поведения и способности будут повторяться. Если вы хотите, чтобы цветы распустились, поливайте их, а не кормите сорняки. -
Ищите лучший способ ободрить кого-либо. Ищите более конкретный и очевидный способ поощрить человека. Звезды и красивые улыбки работают только с детьми. Если вы хотите поощрить пожилых людей, таких как коллеги, студенты, служащие, члены семьи или друзья, рассмотрите возможность вручения им медалей, сертификатов, сертификатов, подарков и заметок. Сфотографируйте, как вы оба делаете что-то правильно, чтобы обессмертить момент и осознать, что вы приложили усилия, может быть отличным способом ободрить человека и показать ему, что вы поддерживаете его за его усилия. -
Избегайте плохих реакций. Это те, которые состоят из хмуриться или дуться. Есть также физические подсказки, такие как создание неудобных комментариев, выставление плохих оценок или отправка неприятных писем. Большинство людей знают, что всегда есть возможности для улучшений, но нельзя критиковать и делать выговоры людям со злым умыслом. Вы можете чувствовать себя умным на короткое время, но зная, что бросание шипов в людей оставляет длительные следы, и это не имеет никакого преимущества. Имейте заботливый дух и старайтесь помочь человеку, а не атаковать. Обратите особое внимание на свои глубокие чувства, если вы хотите передать человеку только мыло, поскольку источником вашего гнева является внутренняя неудовлетворенность. Старайтесь смотреть прямо на свою проблему и решать ее, а не пытаться обескуражить человека. -
Делайте хорошие комментарии. Если это ребенок, скажите «ваша работа была действительно аккуратной», «я заметил, что вы провели много исследований по этому вопросу, это фантастика». Расскажите людям, насколько они хороши, как им удалось справиться со своими страхами, преодолеть препятствия и справиться даже с самыми маленькими вещами. Даже если вы думаете, что испытываете какую-то неприязнь к кому-либо или конкурируете с ним, всегда есть по крайней мере одна вещь, которую вы можете честно сказать, это положительно, так что копайте мозги в этом направлении и говорите -The его. Помните, это может способствовать более позитивным результатам и уменьшать то, что вас беспокоит! -
Пишите обнадеживающие комментарии. Будь то в контексте работы, для экспертной оценки, для домашней работы ребенка или для любого другого письменного комментария, делайте конструктивные и обнадеживающие комментарии. Уничтожение чужой работы может показаться удовлетворительным, но яростное утверждение склоняет людей к дефляции и не позволяет им точно знать, что им нужно делать для улучшения.- Вместо того, чтобы действовать негативно, попробуйте сказать что-то вроде (если это ребенок): «Я действительно ценю, как вы достигли этого уровня, держу пари, вы не допустите никаких ошибок в следующий раз» или «Вы действительно сделали Замечательная работа, но в следующий раз постарайтесь больше сосредоточиться на X, Y и Z, просто чтобы обеспечить согласованность в вашем общем назначении ». Вы всегда можете рассказать ему детали, которые он должен предоставить, и что ему нужно улучшить. Разница в том, как вы подходите к вопросу.
-
Скажи людям позитивное. Людям нравится слышать, что вы думаете о них позитивно. Очень часто мы являемся нашими худшими недоброжелателями, и может быть удивительно слышать, как кто-то еще говорит нам противоположность наших опасений. Например, вы можете показать человеку, насколько добрым, полезным, заботливым, заботливым, добрым, уважительным, пунктуальным, вдумчивым, инновационным и так далее. Постарайтесь найти конкретные примеры, которые позволят вашему уму понять, почему у человека есть эти характерные черты, поскольку это позволит ему узнать, действительно ли вы искренни. -
Обратите внимание на добро, которое делает человек. Мы остаемся пассивными, хотя часто склонны восхищаться тем, как люди себя представляют, или имеют смелость стоять или действовать по-другому. Это позор, потому что при этом мы склонны поощрять и придавать большое значение ненавистной, но очень любимой в сообществе знаменитостей культуре поиска ошибок и критики людей. Один из способов избежать таких личных атак - начать делать личные комплименты людям, а не принижать их.- Например, вы можете показать кому-то, что вам нравится их платье и туалет, сказав: «Мне нравится, как вы одеты» или «Мне действительно нравится, как вы укладываете себя». "
-
Будьте честны и правдивы. Люди знают, кто они на самом деле. Они также знают разницу между простой лестью и искренним комплиментом от души. Лесть человеку не является искренним способом побуждать его делать лучше. Это часто приводит к впечатлению, что кто-то делает это только потому, что после этого нужно просить об услуге, или что кто-то пытается раздуть человека, чтобы заблокировать его, чтобы потом можно было его спустить. Примите привычку только искренних комплиментов. Итак, вы оставите позади слухи и сплетни. -
Подумайте о том, чтобы кусать свой язык. Когда тебе плохо, подумай о том, чтобы прикусить язык. Мы все время от времени чувствуем себя немного резкими. Это часто происходит из-за усталости, зависимости, голода или чувства унижения тем или иным способом. Это случается, и обучение тому, как управлять нашими депрессивными моментами и нашими темными временами, является одной из общих вещей в жизни. Самая важная вещь, которую нужно знать, - это умение держать язык за зубами и избегать обескураживающих и негативных высказываний, чтобы избавиться от кого-то. Вместо этого вы могли бы заткнуться и ничего не сказать или сказать несколько слов ободрения, пока не найдете себя.- Если вы заметили, что вы преодолели отметку (и в какой-то момент вы не проявили доброты), подумайте о том, чтобы извиниться. Это позволяет вам знать, что вы делаете то, что правильно. Однако вы не можете заставить человека простить вас за то, что вы забыли об ошибке, но вы все равно можете исправить положение на своей стороне и продолжать действовать честно и конструктивно с этого момента. Вы усвоили урок, двигайтесь дальше.
-
Будьте оптимистичны. Чашка не пустая, она наполовину заполнена. Каждый из нас способен чувствовать негативность другого. Как научили нас наши мамы, «лучше молчать, если тебе нечего сказать. "
- Догоняйте, когда начинаете думать, что кто-то должен это делать. Люди такие, какие есть, и мы должны принимать их такими, какие они есть. Хотя никто не просит вас согласиться с кем-то, кто не соответствует вам, знайте, что все, о чем вас просят, - это уважать достоинство других и применять на практике правила хороших манер. Вы можете найти качества в людях, с которыми вы не ладите, вам просто нужно присмотреться и быть более внимательным.
- Обратите внимание на избыток усердия. Может случиться так, что у вас создается впечатление, что вы говорите людям «как дела» и что они «должны» или «не должны» делать для их же блага, но в большинстве случаев это может быть неверно истолковано и создает впечатление, что Вы стремитесь быть выше их. Это очень обескураживает в дополнение. Старайтесь уважать людей, с которыми вы работаете, и думайте об использовании слова «должен» как можно меньше. Таким образом, вы можете избежать этого паруса безопасности.
- Поощрять человека - значит искать лучшее в последнем. Если вы оказались в плохом положении, может пройти некоторое время, прежде чем вы освоите этот навык, но оставайтесь сильным. Каждый может научиться этому. Потратив немного времени и практики, вы сможете избежать наихудшего в людях и обескуражить их. Вы сможете поощрять и поддерживать других.
- Поощрение людей очень воодушевляет и вас, и тех, кого вы поощряете.