Содержание
В этой статье: Ответы на сложные вопросы. Минимизация важности увольнения.
Если вы были уволены с предыдущей работы, вы можете испугаться во время собеседования, потому что вы должны объяснить обстоятельства инцидента потенциальным новым работодателям. Вы должны вести себя так, чтобы не потерять лицо, но в то же время не оказаться в ловушке лжи. Какой бы ни была причина вашего увольнения, важно говорить честно и уверенно. Вы также научитесь превращать негативную ситуацию во что-то позитивное, чтобы интервьюер не придавал слишком большого значения вашему предыдущему увольнению.
этапы
Способ 1 Ответ на сложные вопросы
- Будь честным Когда интервьюер спрашивает вас, почему вы оставили свою последнюю работу, лучше всего быть честным. Придумывание истории только создаст впечатление, что вы безответственны и ненадежны.
- Подумайте, что бывший работодатель мог бы сказать о вас, если бы ему позвонили рекрутером, чтобы проверить ваше прошлое. Очень важно не говорить то, что может противоречить тому, что сказал ваш бывший начальник. Вам придется взять на себя ответственность, если вас уволят за проступок, вместо того, чтобы лгать, и сказать, что вы приняли решение покинуть компанию.
- Кроме того, во время собеседования очень важно ответить на поставленные перед вами вопросы. Было бы более подозрительно, если бы вы попытались избежать их или если бы вы хотели сменить тему.
-
Придерживайтесь фактов. Избегайте чрезмерной реакции при объяснении причины вашего увольнения, даже если это всегда вызывает сильные чувства. Вместо этого кратко опишите события, которые привели к вашему удалению.- Перечисляя факты, это поможет вам не создавать впечатление оправдания себя. Очень важно взять на себя ответственность за свою отставку, но извините себя за свое отношение во время собеседования на работу, и вы можете выглядеть безнадежно.
- Вместо того чтобы сказать: «Мой начальник был слишком жесток ко мне, и я не выдержал такого большого давления. Итак, я в итоге допустил ошибки, которые, как я знаю, очень серьезны », - выражаюсь в таких терминах:« Мой стиль работы сильно отличался от стиля моего бывшего начальника. В отличие от того, кто любит давление последних минут, я предпочитаю готовиться к проектам. По этой причине я не всегда мог дать результаты, на которые он надеялся. "
-
Не обвиняйте никого в увольнении. Маловероятно, что потенциальный работодатель поверит вам, если вы отклоните вину вашего увольнения исключительно на бывшего работодателя, не принимая на себя никакой личной ответственности.Убедитесь, что вы берете на себя свою роль в том, что произошло, хотя бы для того, чтобы сказать, что ваша личность не соответствует культуре компании или требованиям этой конкретной работы.- Не говорите что-то вроде этого: «Все сотрудники время от времени нарушали политику компании, но никто не был пойман. Это был только вопрос невезения в моем случае. Обвинять других в ошибках, которые вы совершили, покажет только ваш великий настрой и вашу безответственность.
- Также не зацикливайтесь на своих ошибках! Кратко упомяните их и сделайте больше положительных комментариев.
-
Избегайте жалоб. Вне зависимости от обстоятельств, делать негативные комментарии о бывшем работодателе во время собеседования никогда не будет хорошей идеей.- Стремитесь сохранять спокойствие и сосредоточенность, даже если вы все еще очень злы за увольнение: вы не хотите создавать впечатление, что вы обиженный человек.
-
Избегайте подробностей для необоснованного увольнения. Даже если вы считаете, что подвергались дискриминации, разговор с рекрутером о вашем намерении подать жалобу на бывшего начальника никогда не будет хорошей идеей. Хотя технически компания не может позволить себе уволить кого-либо по этой причине, такие обстоятельства могут служить предупредительным сигналом для потенциального работодателя. Старайтесь не давать своему будущему работодателю повода полагать, что в будущем у вас возникнут юридические проблемы. -
Докажите, что вы научились на своих ошибках. Как только вы поймете, что пошло не так в вашей последней работе, вы должны показать, что вы извлекли уроки из этого опыта. Объясните, как вы повзрослели с тех пор и как бы вы поступили в подобной ситуации, если бы это случилось снова.- Если вас уволили за нарушение политики компании, скажите что-то вроде этого: «В то время я не знал, что к нарушениям будут относиться серьезно, но этот инцидент сделал меня более профессиональным и уважительным. Я понимаю серьезность своих действий и, в результате, я также уважаю общество, вакансии и все обязанности, которые с ним связаны. "
- Дайте понять, что вы не будете делать те же ошибки.
- Не критикуйте себя слишком сильно, так как это может создать ощущение неуверенности и отчаяния для выполнения работы. Извлекайте извлеченные уроки тонким и позитивным тоном, но не упрекайте себя за ложную скромность: продайте себя как хорошего профессионала, а не принижайте себя.
-
Окружите негативные аспекты позитивными моментами. Если вам нужно сказать что-то негативное, чтобы объяснить свое увольнение, обязательно окружите это заявление положительными комментариями, чтобы избежать окрашивания в черный цвет.- Например, если вас уволили за то, что вы не очень хорошо сотрудничали с другими сотрудниками, скажите это между заявлениями о вашем энтузиазме по поводу хорошей работы и уроками, которые вы извлекли из работы в команде.
-
Обратите внимание на ваш предыдущий опыт работы. Те, кто был уволен один раз и имеют хороший опыт работы, должны сосредоточиться на своих предыдущих достижениях, отметив, что это увольнение было исключением в их карьере.
Метод 2 Минимизировать важность увольнения
-
Не стыдно увольнения. Увольнение - это не то же самое, что увольнение. Это зависит не столько от вашей продуктивности, сколько от прибыльности самой компании и человека, который задает вопросы, вы это знаете. Если вас уволили, постарайтесь не слишком беспокоиться о том, что он думает.- Дайте понять, что отставка была вызвана реструктуризацией, такой как «моя должность была удалена» или «компания уволила многих сотрудников из-за финансовых проблем. "
-
Не будь слишком жесток к себе. Даже если увольнение было вызвано какой-то ошибкой, важно не пытать себя по этой причине, поскольку такое поведение негативно скажется на вашей уверенности в себе, что с точки зрения потенциального работодателя будет выглядеть недостаточная компетентность. -
Поговори со своим бывшим боссом. В зависимости от того, как закончились ваши профессиональные отношения, он может вам помочь. Так что поговорите с вашим бывшим руководителем и спросите его, может ли он написать вам рекомендательное письмо, чтобы помочь вам найти новую работу. У него все еще могут быть некоторые положительные отзывы о вас, даже если он уволил вас, и это поможет вам оправдать увольнение объяснением, приемлемым для всех участников.- Вам, вероятно, придется признать свои собственные ошибки. Например, если вас уволили за недостаточную эффективность, признайте свои ошибки и объясните, что вы узнали. Ваш бывший работодатель может быть более охотно порекомендует вас, если вы думаете, что вы чему-то научились из этого опыта.
- Даже если вы не можете получить помощь, вы всегда можете получить хорошую рекомендацию от другого сотрудника компании, поэтому не стесняйтесь обращаться.
- Вам, вероятно, не повезет, если вы допустили серьезную ошибку, такую как кража бизнеса или нападение на коллегу.
-
Храните детали для вас. Нет необходимости указывать, почему вы оставили свою последнюю работу в своем резюме или в сопроводительном письме, если этот вопрос не указан в объявлении. И даже если бы это было так, будь краток и не вдавайся в подробности. Вы можете предложить больше рассказать об этом в личном интервью.- В некоторых случаях может быть целесообразно объяснить причину увольнения непосредственно перед собеседованием. Вам решать, что делать, но помните, что обычно лучше говорить лично, а не описывать несколько предложений в сопроводительном письме или в вашем заявлении.
-
ставить ваше резюме в курсе. Если вы были безработными в течение некоторого времени после увольнения, вы можете быть обеспокоены тем, что это долгое отсутствие на рынке труда производит плохое впечатление. Вместо того, чтобы говорить, что все это время вы ничего не делали, покажите рекрутеру, что вы использовали этот период для совершенствования некоторых профессиональных навыков.- Если возможно, улучшите свое трудоустройство, получив новый сертификат или диплом или пройдя несколько курсов для изучения новых навыков.
- Попробуйте работать в качестве независимого консультанта или профессионала. Даже если у вас мало клиентов, этот опыт заполнит пустоту и создаст имидж лидера.
- Добровольчество также является еще одним важным активом для резюме, особенно если оно имеет какое-либо отношение к вашей профессиональной сфере.
-
Переполнение профессионализмом. Приложите дополнительные усилия, чтобы выглядеть профессионально, если вы хотите, чтобы рекрутер не обращал слишком много внимания на ваше увольнение. Не давайте ему никаких оснований сомневаться в вашей способности делать хорошую работу.- Обязательно следуйте рекомендациям во время собеседования, одевайтесь профессионально, приходите пораньше и переводите телефон в беззвучный режим.
- Кроме того, очень важно исследовать бизнес и подготовить ответы на любые ваши вопросы о конкретной отрасли и требованиях к работе.
- Всегда выражайте свою благодарность за уроки, извлеченные из прошлого опыта, независимо от того, как они закончились.
- У рекрутера будет меньше причин подозревать, что вы сделали что-то компромиссное, если вы ведете себя позитивно и уверенно.
- Увольнение - это не конец света, поэтому не отказывайтесь от поисков идеальной работы!