Содержание
- этапы
- Часть 1 Улучшите ваши отношения
- Часть 2 Сохраняя правильное состояние души
- Часть 3 Принять дополнительные меры
Слишком трудный лидер - самая распространенная причина отставки.Если вы оказались в ситуации, когда практически невозможно работать с вашим боссом, пришло время предпринять некоторые шаги, чтобы улучшить ваши отношения или подумать о том, что вам следует делать, если вы чувствуете, что ситуация вышла из-под контроля. Если вы сконцентрируетесь на том, чтобы оставаться конструктивным и спокойным, вы наверняка удивитесь, увидев, что в конце концов очень сложно управлять трудным боссом.
этапы
Часть 1 Улучшите ваши отношения
-
Поговори о своей проблеме с боссом. У вас сложится впечатление, что последнее решение - поговорить с вашим боссом о ваших проблемах, но вы ошибаетесь. Если вы действительно хотите улучшить отношения между вами и вашим боссом, а не ждать, пока ситуация ухудшится, лучше всего договориться о встрече с ним, чтобы поговорить с ним и честно сказать ему, что вы чувствуете. оставаясь профессионалом. Как только вы сможете провести время со своим лидером, посмотрите ему в глаза, говорите четко и расскажите ему, в чем ваша проблема.- Обязательно доведите дискуссию до того, что проблема заключается в вашем сотрудничестве, не заставляйте его верить, что вы думаете, что он является проблемой или некоторыми аспектами его личности. Расскажите им о ваших проблемах в общении, которые мешают вам достичь ваших целей, или расскажите им о ваших проблемах, чтобы работать вовремя из-за изменений, которые это навязывает вам. Представьте, что вам нужно, чтобы ваш бизнес достиг успеха, что возможно только в том случае, если вы и ваш начальник работаете вместе.
- Важно тщательно подбирать слова. Избегайте личных атак, которые могут расстроить его, и сосредоточьте разговор на своей работе.
- Выбрав время для обсуждения заранее, вы дадите своему лидеру возможность подготовиться, и вы не сделаете ситуацию менее серьезной, чем она есть.
-
Работайте с вашим боссом, а не с боссом. Если вы действительно хотите улучшить свои отношения с начальником, вы должны работать вместе, чтобы улучшить общее состояние компании, в которой вы работаете. Даже если вы чувствуете себя лучше, высмеивая своего лидера во время встречи или посылая его с сарказмом, в конечном счете, это не окажет положительного влияния на ваши отношения, и вы не будете чувствовать себя лучше. Более того, вам будет еще труднее работать, если вы ухудшите свои отношения с начальником, и в конце дня нет ничего более контрпродуктивного, чем это.- Помогите своему боссу в достижении его целей, будучи полезным, настоящим и поддерживающим. Даже если с ним трудно работать, ваша жизнь будет легче, если вы погладите его по направлению к волосам.
-
Запишите все ваши разговоры. Вы можете лучше контролировать ситуацию со своим боссом, если будете вести записи своих разговоров, будь то пост или после. Это поможет вам по двум причинам. Во-первых, отслеживая все, что говорит ваш начальник, вам будет легче противостоять ему с противоположными инструкциями, которые он дает вам, или напоминать ему, что он просил вас сделать, если он сказал вам, что он этого не сделал. никогда не говорил, ваши записи послужат вам письменным доказательством. Во-вторых, если ваши отношения настолько серьезны, что вы хотели бы обсудить их с их руководителем, будет полезно вести записи всего, что говорит ваш начальник, в качестве доказательства ситуации.- Если у вас действительно есть проблемы в общении с вашим боссом, убедитесь, что все ваши обсуждения проходят перед третьим лицом, чтобы вы могли иметь доказательства того, что происходит, когда ваш лидер это отрицает.
- Записывайте все, что вы считаете важным в ситуации с вашим боссом. Вы можете купить карманный дневник, чтобы записывать проблемы, возникающие в нужное время. Нен разговаривать с кем угодно. Вам не нужно вынимать свой дневник перед ним и писать заметки, так как это сделает вас еще более неудобным. Вы ведете записи для себя, чтобы вы могли обсудить проблемы, с которыми вы столкнулись позже.
-
Предвидеть проблемы, прежде чем они произойдут. Еще один способ улучшить ваши отношения с боссом - это держать глаза открытыми для решения проблем до их возникновения, отвечая вдумчивым и вдумчивым образом. Если вы знаете, что на шоссе произошла автомобильная авария, а ваш босс опаздывает, попробуйте отложить встречу до его прибытия или занять его место во время встречи. Если вы знаете, что ваш босс будет расстроен после встречи с трудным клиентом, дайте ему немного вздохнуть, вместо того, чтобы поговорить с ним о проблемах, которые могут заставить его еще больше нервничать, и начать новый бой.- Если вы знаете, что ваш начальник испытывает затруднения при выполнении определенной задачи, постарайтесь оставаться на связи, чтобы помочь ему.
Часть 2 Сохраняя правильное состояние души
-
Не говорите слишком эмоционально во время разговора с вашим боссом. Даже если ваш лидер становится эмоциональным, вы должны поддерживать свой профессионализм, чтобы он не мог использовать ваше поведение против вас. Обратите внимание, что ваш босс может быть еще более скучным из-за вашего спокойствия и профессионализма, и если да, объясните, что вы хотели бы продолжить разговор, последнее, что вы хотите, это разозлить его, поэтому предложите обсудить проблему позже. Если вы выходите из себя, ваш лидер может обвинить вас, даже если у вас есть полное право злиться.- Если вы чувствуете себя разбитым своими эмоциями в середине разговора, извинитесь и попросите продолжить разговор позже.
- Если вы чувствуете, что повышаете голос слишком сильно, остановитесь, успокойтесь и глубоко вдохните. Если вы не поддерживаете разговор на нормальном уровне, вам следует продолжить его позже.
-
Будьте готовы услышать отзывы о вашей работе, когда вы идете к своему боссу с вашими проблемами. Конечно, у вас есть проблемы, которые вы хотели бы обсудить в частном порядке, но если вы чувствуете, что лично видите его, он может изменить ситуацию и перевести разговор на вашу работу. Если так, оставайся профессионалом. Выслушайте его озабоченность и скажите ему, что вы цените его советы и что вы будете работать над темами, которые он вам изложил, а затем вежливо вернетесь к проблеме, которая привела вас к этой дискуссии. Не оставайтесь в обороне и не знайте, что он может вам сказать.- На самом деле, может быть полезно спросить себя, все ли вы делаете правильно, прежде чем начинать разговор со своим боссом. У вас могут быть проблемы с вашим лидером, потому что вы допустили ошибку, даже не осознавая этого. Перед началом разговора лучше предвидеть все, что скажет вам ваш начальник, например, опоздание или слишком много орфографических ошибок. В противном случае ваши аргументы могут обернуться против вас.
- Не перебивайте своего босса и ждите, пока он закончит говорить. Вы не хотите, чтобы он думал, что то, что он говорит, вас не интересует.
-
Знайте, что вы не можете изменить своего лидера. Если характер свиньи вашего босса не является секретом, если он не думает о вас в одиночестве, его будет очень трудно изменить. Если это так, просто используйте эту возможность, чтобы рассказать ему о проблемах. По крайней мере, он не сможет сказать, что никто никогда не говорил ему об этом. Хотя вы не можете изменить своего лидера или личность, вы можете надеяться, что дискуссия укажет ему путь к возможному улучшению. Вполне возможно улучшить ваши отношения с боссом, не меняя его.- Вполне возможно, что вы и ваш начальник не совместимы. Если это так, вы должны найти новый способ совместной работы, если только вы не думаете, что сделали все, что в ваших силах. Иногда вы должны принять ваши различия, прежде чем вы сможете двигаться дальше.
-
Сохраняйте профессионализм при встрече с боссом, даже если вы чувствуете, как кровь кипит. Сохраняйте спокойствие и будьте готовы выслушать любые жалобы и советы, которые он может вам дать. Не говорите вульгарно, не нападайте лично и не говорите с ним, как будто вы спорите с близким другом. Помните, что у вас есть рабочие отношения с этим человеком, а не личные отношения. Даже если вашему боссу не хватает профессионализма, это не повод делать то же самое.- Если вам есть что конкретно сказать своему боссу, вам, возможно, придется записать это или повторить несколько раз, чтобы убедиться, что это не будет непрофессионально. Вам не нужно ничего говорить и осознавать в середине разговора, что вы перешли предел профессионализма.
-
Никогда не говорите с вождем вашего лидера, если вы можете левитировать. Это не только создаст враждебность между вами и вашим лидером, но лидер вашего босса может поговорить об этом с вашим лидером, что создаст еще более напряженную конфликтную ситуацию. Вы должны подавать жалобу в иерархию только в том случае, если вы думаете, что все перепробовали со своим боссом, но безрезультатно. Вы также можете поговорить со своим лидером, если вы подвергались сексуальным домогательствам или дискриминации по признаку вашего возраста, пола, этнической принадлежности или других факторов, и если вы считаете, что ваше поведение должно привести к надлежащему реагированию.- Если вы обратитесь к лидеру своего лидера при первых признаках конфликта, вы нанесете непоправимый ущерб вашим отношениям. Если вы можете попытаться поговорить со своим боссом, прежде чем отправиться в чат с кем-то еще, это может сохранить ваши отношения, а также хорошее настроение на работе.
Часть 3 Принять дополнительные меры
-
Обсудите с вашим руководителем, если это необходимо. Если вы чувствуете, что перепробовали все и теперь должны поговорить с кем-то из высшего звена в иерархии компании, вы можете записаться на прием к руководителю, чтобы обсудить проблемы с вашим начальником. Нет смысла отражать неизбежное, если вы действительно чувствуете, что не можете работать со своим боссом. Если вы все перепробовали и знаете, что ваши отношения вялые, пришло время обсудить эту ситуацию с руководителем. Не нервничайте и придерживайтесь фактов вместо того, чтобы говорить о том, что вы чувствуете. Чем больше у вас конкретных примеров, тем больше вас будут слушать.- Убедитесь, что вы используете профессиональный язык и избегайте отвращения в отношении вашего босса перед вашим руководителем. Вы не должны говорить ничего, что могло бы заставить вашего руководителя думать, что ситуация несерьезна. Помните, что вы должны быть спокойны, разумны, потому что источником проблемы является ваш начальник.
-
Действуйте, если вы считаете, что ваш начальник подвергает вас дискриминации. Если вы действительно чувствуете, что ваш лидер дискриминирует вас из-за вашего возраста, вашей этнической принадлежности, вашего пола или чего-то еще, пришло время действовать. Вы можете поговорить с прудомами или проконсультироваться с юристом, специализирующимся в области трудового права, если вы считаете, что являетесь жертвой дискриминации. Не бойтесь предпринимать подобные действия, если это ваша ситуация. Даже если это не очень хорошо, это лучшее, что можно сделать.- Если вы стали свидетелем корпоративного мошенничества и хотите принять меры, помните, что сначала вы должны поговорить с кем-то за пределами компании.
-
Спросите, можно ли сменить место работы. Это менее радикальный вариант, чем увольнение и может сделать вас счастливее на работе, попросить перевести в другой отдел или нанять другого руководителя. Если у вас действительно есть проблемы с вашим начальником или руководителем или кем-либо еще, с кем вы работаете, возможно, вы сможете изменить ваши условия работы. Если вы настаиваете на том, что не сможете продолжать работать в этой компании, если продолжите работать с вашим нынешним руководителем, хотя вам нравится работать там, они могут найти соглашение, которое понравится всем. ,- Конечно, это зависит от компании, в которой вы работаете, и договоренностей, которые были сделаны в прошлом. Узнайте, выполнялся ли этот тип перевода ранее, и попросите совета о том, как это сделать. Очевидно, что вы должны делать это осторожно, чтобы предотвратить известную вам ситуацию, в которой вы оказались.
-
Подумайте о том, чтобы уйти с работы. К сожалению, когда речь заходит о рынке труда сегодня, становится трудно найти хорошую работу, в зависимости от сектора, в котором вы работаете. Прежде чем вы решите вернуться на рынок труда и уйти из компании, в которой вы работаете, вам нужно спросить себя, действительно ли стоит делать такие изменения. Если ваша работа причиняет вам физическую и психологическую боль, и вы чувствуете, что не можете оставаться там еще один день, не сходя с ума, возможно, пора уходить. Однако, если вы слегка раздражены или расстроены, вы можете воздержаться от этого, и вам следует узнать о возможностях, которые будут вам напоминать, прежде чем уйти в отставку.- Очевидно, что если ваш лидер ведет себя неадекватно или дискриминирует вас, нет никаких вопросов, лучше уйти.
- Идеально было бы искать новую работу, сохраняя свою текущую работу. Кандидаты, которые работают на момент подачи заявки, более интересны, чем безработные.
-
Проведите исследование, прежде чем принять другую работу. Даже если вы взволнованы уходом с нынешней должности, вам необходимо провести тщательное исследование, прежде чем принимать новое предложение о работе. Если вы слишком отчаянно пытаетесь уйти, вы можете использовать шансы на новую работу, даже если это не будет хорошей идеей. Вы можете оказаться в бизнесе, где вашему новому боссу будет еще сложнее, чем предыдущему (даже если у вас возникли проблемы с воображением сейчас), и это только усложнит ваши условия работы. Важно не торопиться и быть уверенным, что вы покидаете враждебную среду, чтобы достичь более комфортной обстановки.- Когда вы берете интервью для своей новой работы, обязательно поговорите с несколькими людьми в этой компании, чтобы получить хорошее представление о том, кто будет вашим новым лидером, прежде чем принять предложение. Даже если вы не можете быть на 100% уверены в том, чего ожидать с точки зрения руководителя или работы, прежде чем приступить к работе, вы должны следовать своему инстинкту, если чувствуете, что что-то подозрительно.
- Даже если вы хотите поспешить с первым предложением о работе, которое, по вашему мнению, может провести меньше времени в вашей нынешней должности, не поддавайтесь желанию занять должность, которая не доставляет вам удовольствия просто потому, что она дает вам возможность больше никогда не видеть твой лидер Скажите себе, что вам лучше не торопиться, чтобы найти место, где вы действительно сможете процветать в долгосрочной перспективе.