Содержание
- это вики, что означает, что многие статьи написаны несколькими авторами. Для создания этой статьи добровольные авторы участвовали в редактировании и улучшении.В этой статье цитируется 5 ссылок, они находятся внизу страницы.
Последующее наблюдение после собеседования является важной, но часто упускаемой из виду частью процесса поиска работы. Это позволяет вам поблагодарить рекрутера за его время, в то же время подтверждая ваш интерес к работе и ваш потенциал, чтобы внести позитивный вклад в развитие компании. Тем не менее, отслеживание может быть деликатным процессом, и неправильное выполнение действий может фактически снизить ваши шансы на работу. В этой статье мы обсудим наиболее подходящий способ последующего собеседования и поможем вам выделиться среди других кандидатов.
этапы
Часть 1 из 4:
В конце интервью
- 3 Не дурачитесь с письмом или телефонным звонком. Некоторые люди ошибочно полагают, что им просто нужно дождаться решения и не мешать рекрутеру. Это не правильная тактика. Многие компании преднамеренно ждут перед приемом на работу, чтобы выяснить, кто последует за собеседованием профессионально и кто действительно хочет получить работу. Пока вы следуете трехэтапному правилу, выполнение последующих действий после технического обслуживания является позитивным и стратегическим шагом, который может помочь вам получить работу в бизнесе. реклама
совет
- Отправьте благодарственное письмо или электронное письмо после собеседования, даже если вас не выбрали для работы. Это позволит рекрутеру пересмотреть вашу заявку на будущие вакансии.
предупреждения
- Даже если вы чувствуете себя уверенно и считаете, что собеседование прошло успешно, продолжайте поиск работы. Компания может принять решение нанять кого-то другого, например, штатного кандидата, или даже отменить должность.