Содержание
В этой статье: Что делать, когда ситуация положительная Что делать, когда ситуация плохая
Вы решили уйти с работы, но не знаете, как поговорить со своим работодателем? Если вы покидаете свою работу, чтобы начать новую задачу, получить лучшую зарплату, по личным причинам или даже из-за конфликта на рабочем месте, важно оставаться профессионалом и следовать процедурам компании. Помните, что вы хотите сделать все возможное, чтобы уйти в хороших отношениях, потому что ваш будущий работодатель может связаться с вашим нынешним работодателем. Кроме того, вы никогда не узнаете, кто знает, кто находится за пределами офиса! Хотя каждая ситуация индивидуальна, это руководство поможет вам наиболее профессионально объяснить причины вашего отъезда, какими бы они ни были.
этапы
Способ 1 Что делать, когда ситуация положительная
-
Попросите встречу с вашим менеджером. Если вы работаете в том же офисе и можете легко перейти к своему менеджеру (как вы могли бы это сделать на совещаниях), вам будет довольно легко назначить встречу. Если вам легче поговорить лично с вашим менеджером, вы можете позвонить по телефону или по видео. Нет необходимости садиться на самолет или ехать четыре часа, чтобы объявить о новостях.- Когда вы делаете запрос на встречу, скажите ему: Я хотел бы быстро встретиться с вами, чтобы что-то обсудить. Когда это подойдет вам сегодня? Вы не должны говорить ему, что вы подаете в отставку в то время.
-
Веди себя вежливо, но честно во время встречи. Начните с того, что поблагодарите своего менеджера за то, что вы нашли время встретиться с вами. Скажите ему вежливо, что вы приняли решение покинуть компанию. Тогда скажите ему, каким будет ваш последний рабочий день.- Обычай заключается в том, что вы должны сделать уведомление как минимум за две недели. Тем не менее, некоторые позиции требуют более длительного уведомления (три недели или даже месяц). Позиции, требующие более длительного уведомления, как правило, являются наиболее трудными для заполнения, например должности в отделах, где есть только один сотрудник или руководящие должности.
-
Не зацикливайтесь на негативе. Оставайтесь как можно более позитивными и не останавливайтесь на негативных причинах, которые привели вас к уходу.- Например, если вы увольняетесь с работы, потому что где-то нашли более высокую зарплату, не говорите: Я ухожу, потому что моя зарплата здесь слишком низкая и потому что мне платят меньше, чем Джин, когда я работаю больше, чем он, Скажи вместо этого: Я ухожу, чтобы найти более выгодную работу.
-
Принеси конструктивную критику. Конструктивная критика хороша во время собеседования. Однако некоторые компании не выполняют первоначальное обслуживание, если это так, вы можете выразить свое мнение своему менеджеру. Спросите своего менеджера или отдел кадров, есть ли собеседование при отъезде.- Не забудьте оставаться положительным, когда вы выражаете свои предложения или положительные отзывы. Идея состоит в том, чтобы помочь компании сохранить своих сотрудников в будущем. Например, если компания не проводит тренинги по управлению, вы можете сказать им: сотрудникам этой компании было бы интересно получить доступ к управленческому обучению.
-
Не хвастайтесь своей новой работой. Если вы уйдете в хороших отношениях, ваш менеджер может быть расстроен, расстроен или даже ревновать вас. Вы можете сообщить ему название компании и новую должность, которую вы собираетесь занять. Но ограничьте детали задачами и проектами, которые вам будут назначены, потому что вы, естественно, будете в восторге от новой возможности и у вас может сложиться плохое впечатление. -
Спасибо вашему менеджеру за возможность поработать с ним, учиться и развиваться в этой компании. Большинство рабочих мест дают вам ценные знания и опыт, которые могут переместить вас на следующий шаг в вашей карьере. Признайте этот факт и поблагодарите своего менеджера за то, что он оставил хорошее впечатление о вас. -
Подготовить подписанное заявление об отставке. В вашем письме должны быть указаны основные детали вашей отставки. Подайте заявление об отставке в конце интервью. Это письмо будет храниться в вашем файле и должно включать следующее.- Заявление о вашей отставке.
- Твой последний день работы.
- Закончите на хорошей ноте, оставив спасибо.
- Вот пример начала заявления об отставке: Это письмо информирует вас о моей отставке с должности менеджера по продажам с 23 июня 2015 года включительно. Я благодарю вас за предоставленную мне возможность учиться и перейти на мою должность в вашей компании, и я желаю вам успехов в будущем..
Способ 2 Что делать, когда ситуация плохая
-
Попросите о личной встрече с вашим менеджером или представителем отдела кадров. В общем, когда вы покидаете компанию, лучше, чтобы вы уведомили менеджера. Однако, если в ситуации уже задействованы человеческие ресурсы (например, в случае спора с вашим менеджером или сексуального домогательства), попросите представителя кадрового отдела присутствовать. Проще попросить о личной встрече, если вы работаете в одном офисе или если вы можете пойти в легкодоступное место для вас обоих (как, например, на собраниях). Если ваш менеджер или представитель отдела кадров недоступен, вы можете запросить телефонную встречу или телеконференцию. Необязательно садиться в самолет или ехать в течение 4 часов, чтобы сообщить новости.- Когда спрашиваете о встрече, скажите ему: Я хотел бы быстро встретиться с вами, чтобы что-то обсудить. Когда это подойдет вам сегодня? Вы не должны говорить ему, что вы подаете в отставку в то время.
-
Оставайтесь вежливыми, но честными. Начните с того, что поблагодарите присутствующих за то, что нашли время встретиться с вами. Затем вежливо заявите, что вы решили покинуть компанию. Дайте им дату вашего последнего рабочего дня. В общем, просто дайте уведомление за две недели. Однако, если ситуация серьезная и связана с проблемой сексуального домогательства, вы можете пропустить правило уведомления за две недели. -
Избегайте показывать отрицательные эмоции, такие как гнев или разочарование. Когда вы идете на встречу с сильными и беспокоящими эмоциями, трудно сделать продуктивную встречу. Назначение будет под напряжением, и обе стороны не будут чувствовать себя комфортно. Это не лучший способ уйти с работы. Важно сохранять спокойствие, даже если вам трудно это делать. -
Не зацикливайтесь на негативах. Это означает, что нет необходимости обсуждать все, что не так. Сохраняйте вещи простыми и краткими, кратко излагая причины своего ухода.- Например, если вы уходите из-за спора с вашим менеджером, не говорите: Я ухожу, потому что мой менеджер злой, и он меня не понимает, Скажи вместо этого: Я ухожу из-за спора со стилем управления и (имя вашего менеджера) также должен согласиться, что это профессиональное партнерство больше не работает.
-
Выразить конструктивную критику Вы можете выразить конструктивную критику во время выездного собеседования. Если ваша компания не занимается первичным обслуживанием, вы можете спросить своего менеджера или персонал, можно ли оставить предложения по улучшению бизнеса. Если в этом отказано, не настаивайте. С другой стороны, если компания хочет выслушать ваши предложения.- Дайте им интересные предложения или конструктивную критику, чтобы компания смогла сохранить других своих сотрудников. Например, если вы уйдете из-за проблемы домогательства, вы можете сказать им: для сотрудников этой компании было бы предпочтительно пройти дополнительное обучение по вопросам преследования на рабочем месте.
-
Не хвастайтесь своей новой работой. Если вы уходите и уже нашли другую работу, вы можете указать им название компании и занимаемую вами должность. Однако, если вы, например, начнете обсуждать детали своих новых обязанностей, вы можете похвастаться, и у вас может сложиться плохое впечатление. -
Спасибо вашему менеджеру за возможность работать с этой компанией. Большинство рабочих мест дают вам ценные знания и опыт, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Даже если вы уходите из-за неприятной ситуации, важно признать этот факт и поблагодарить вашего менеджера. Это оставит хорошее впечатление о вас. -
Подготовить подписанное заявление об отставке. В вашем письме должны быть указаны основные детали вашей отставки. Подайте заявление об отставке в конце интервью. Это письмо будет храниться в вашем файле и должно включать следующее.- Заявление и причина вашей отставки.
- Твой последний день работы.
- Спасибо за время, проведенное в компании.
- Вот пример начала заявления об отставке: Я хотел бы сообщить вам о моей отставке с должности менеджера по продажам. Мой последний рабочий день будет 23 июня 2015 года. Спасибо, что дали мне возможность учиться и перейти на мою должность в вашей компании, и я желаю вам успехов в будущем..